En el espacio dedicado a la Asociación de Jóvenes Empresarios de Valencia (AJEV) en el programa ‘Es la Mañana de Valencia y Castellón’, se presentó Beetricks, una innovadora herramienta de inteligencia artificial cofundada por el científico Víctor Ciudad que aborda uno de los mayores problemas del tejido empresarial actual: la lucha y fuga de talento.

Víctor Ciudad explicó que la idea surgió de su experiencia académica, al ver que tratamientos punteros de investigación —como la realidad virtual para tratar fobias o como terapia asistida con psicodélicos— se estancaban antes de llegar al mercado. Decidió aplicar metodologías rigurosas, como los sociogramas, para llevar esta visión al mundo empresarial.

«Ahora el trabajador tiene el poder, y puede muy fácil cambiar de empresas y conseguir una subida salarial muy importante. Nosotros ayudamos a las empresas a tener más herramientas en esa lucha, les ayudamos a detectar los mejores trabajadores y les ayudamos a fidelizarlos para que no tengan que estar luchando por esta fuga de talento», afirmó Ciudad.

¿Cómo funciona Beetricks?

Beetricks utiliza un software avanzado que detecta el talento, identifica a los empleados que resuelven problemas y simula el impacto que tendría la marcha de un compañero. Su enfoque no se basa solo en los indicadores tradicionales (KPIs) o en encuestas de clima laboral —que a menudo son poco fiables—, sino en una evaluación psicológica más rigurosa.

Además, han desarrollado un algoritmo que detecta qué trabajadores están sobrecargados y en riesgo inminente de abandono. Según Ciudad, el coste de reemplazar a un trabajador clave puede ser mínimo entre 18.000 y 30.000 euros en puestos bajos. Al identificar a la persona que está «quemadísima», Beetricks permite a la empresa documentar los procesos o pelear por su permanencia.

Los Próximos Pasos

El CEO de Beetricks, que estuvo a punto de emigrar a Suiza para seguir investigando, ahora está centrado en hacer crecer la empresa desde Valencia. Sus próximos objetivos incluyen formar parte del programa Lanzadera y continuar desarrollando el producto para llegar a grandes empresas con más de 100-150 trabajadores, a las que pueden ofrecer una información crítica que actualmente no poseen.

La misión final de Beetricks es sustituir la «intuición» por datos científicos en la gestión del talento, asegurando que las empresas puedan retener a sus empleados más valiosos.