La Diputación de Valencia ha iniciado un proceso de transformación interna que busca dejar atrás estructuras estancadas para convertirse en una administración del siglo XXI. El presidente de la institución, Vicent Mompó, junto a la responsable de Personal, Reme Mazzolari, han puesto sobre la mesa un documento de trabajo que pretende homogeneizar los servicios técnicos y, sobre todo, equilibrar la carga de trabajo entre los distintos departamentos.

El objetivo central de esta reforma es claro: reforzar la ayuda a los municipios más pequeños, aquellos que dependen directamente de la «casa gran» para su funcionamiento diario. Mompó ha sido tajante al asegurar que esta reorganización no implica recortes de personal, subrayando que «no se amortiza ninguna plaza ocupada», sino que se reorganizan las vacantes para cubrir necesidades reales.

Áreas clave: de la gestión de fondos a la Inteligencia Artificial

La propuesta técnica pone el foco en sectores estratégicos que marcarán la agenda municipal de los próximos años:

• Proyectos Europeos: Se crea un servicio específico con tres secciones para maximizar la captación de financiación comunitaria, un salvavidas económico para los ayuntamientos valencianos.

• Cultura y Museos: Se apuesta por una bicefalia organizativa. Por un lado, la gestión de grandes museos (MuVIM, Etnología y Prehistoria) y, por otro, una dirección de gestión cultural volcada en los pueblos. Además, se profesionaliza la dirección de la Institució Alfons el Magnànim.

• Innovación y Transparencia: Se formaliza un nuevo servicio que integra por primera vez la Inteligencia Artificial y la Protección de Datos dentro del organigrama ordinario.

• Medio Ambiente: Se simplifica la estructura para dar respuesta a retos como la sostenibilidad energética y la gestión de espacios naturales y playas.

Un llamamiento al diálogo social

Pese a la ambición del plan, el equipo de gobierno se ha topado con la resistencia de ciertos sectores sindicales. Reme Mazzolari ha lamentado la falta de sintonía en las últimas Mesas de Negociación, instando a los representantes de los trabajadores a presentar propuestas concretas el próximo lunes. «Confiamos en el personal de esta casa; precisamente por eso queremos estructuras claras que les permitan trabajar mejor», señaló la vicepresidenta, reafirmando que el documento sigue abierto a mejoras antes de su paso definitivo por el Pleno.